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为什么把中国称为血汗工厂呢
1、中国没有血汗工厂，工人加班加点的工作是为了获取更多的劳动报酬，勤劳的人希望通过自己双手努力获取更多的收入。
2、产业结构不同。广东的珠三角工厂多，产业低端，产品附加值低，地价不断上涨，工厂老板为了多赚点，只好尽量压低工人的工资，不断的要求他们加班。上海的第三产业发达，这种情况就比较少一些。
3、再说“血汗工厂”这个称号可能是对于全国的而不是成都，每年不都有那么多的富士康的人跳楼吗？还有住宿的时候手机之类的东西总会莫名其妙没了，人员混杂。富士康连续发生多起员工跳楼事件，被指责为“血汗工厂”。
4、面对血汗工厂的问题，很多外企会辩称这些为其效命的工人都是自愿的，甚至有业者辩称这是为了落实科学的企业管理所必须采取的作法。
5、可怜之人必有可恨之处。不否认中国有剥削的狠的企业。但是这个名词是西方话语权体系下的创造，抹黑中国竞争力的。中国崛起靠什么积累？艰苦奋斗就是血汗？西方国家是殖民扩张，羊吃人，黑奴贸易，何止血泪？中国摆脱西方掠夺。
血汗工厂出现的原因?
员工流动性大的企业。这类企业往往只适合做短期的临时工，不是长久之计，因为离职率高的公司往往是员工归属感差的公司。那么，为什么员工归属感差呢？因为这所公司肯定有很多在招聘时不会详细说明的坑。
一般来说，血汗工厂大都存在于廉价劳动力工厂，工厂不会为员工购买“五险一金”或“三险一金”，整个工厂没有娱乐设施，没有企业文化，有的只是严厉苛刻的管理制度。
近三年来新冠横行，重创整个服务行业，造成大量失业或需转岗人员。而这些年我国制造业虽有所发展，但自动化生产线广泛运用后减少的就业岗位，基本抵消了新设企业的岗位。
让富士康遭到了千夫所指。富士康把所有的员工当作机器来使用，每天都用长时间的劳动，来获取自己的高额利润，但是却没有关注员工的精神压力，所以造成了一次又一次的悲剧，也被称之为血汗工厂。
山西黑砖窑一个血汗工厂的真实揭秘
山西黑砖窑是一个鲜为人知的地方，它隐藏在山西的深山之中，是一个充满血汗和苦难的地方。在这个黑砖窑中，无数工人们每天都在残酷的环境下劳动，他们的工资微薄，生活条件恶劣，甚至有些人因为劳累过度而丧失了生命。
年前后，山西“黑砖窑”非法拘禁百姓并且强迫老百姓从事危险工作，还存在殴打、虐待、非法拐卖儿童、拐骗等行为，故意拖欠农民工工资，非法侵占他人财产。
这类事件真正引起全国关注是在2007年，当时一名记者去了一个黑砖窑做卧底。2007年5月7日，河南电视台城市频道记者傅振在选题时发现了一起山西青砖窑事件。这是老百姓的求助电话，一个未成年的孩子被骗进了一个黑砖窑。
富士康是不是血汗工厂?
1、富士康连续发生多起员工跳楼事件，被指责为“血汗工厂”。
2、让富士康遭到了千夫所指。富士康把所有的员工当作机器来使用，每天都用长时间的劳动，来获取自己的高额利润，但是却没有关注员工的精神压力，所以造成了一次又一次的悲剧，也被称之为血汗工厂。
3、富士康“血汗工厂”真相揭秘不到半年的时间，富士康连续13名员工跳楼，一时激起千层浪，“血汗工厂”再次成为富士康的代名词。一家企业，如此频繁地发生职工自杀事件，绝不会是想自杀的人都汇集到了富士康公司。
4、具体原因虽然有这么几个：富士康的工资不比别的低 首先就是工资，人人都说这富士康是血汗工厂，但是只有做为工薪阶层去找过工作才会发现，富士康的工资还是比较有良心的，至少不会比外面的小工厂低。
什么是“血汗工厂”什么?
1、“血汗工厂”（sweatshop）一词最早于1867年出现于美国，最初指美国制衣厂商实行的“给料收活在家加工”之制，后来又指由包工头自行找人干活的包工制。在这两种做法中，工人获得的日工资都不是最少的。
2、血汗工厂Sweat factory，指一间工厂的工业环境恐怖，工人在危险和困苦的环境工作，包括与有害物质、高热、低温、辐射为伍，兼且长工时，低工资等。Biore_F所讲嘅只系密集性生产。
3、那么，为什么员工归属感差呢？因为这所公司肯定有很多在招聘时不会详细说明的坑。素材来源于网络试用期不和你签劳动合同，入职也不给你交五险一金的。这种公司但凡有点判断力的人，让他去他也不敢去的吧。
4、富士康是血汗工厂。富士康是血汗工厂没错，然而比某康还不如的单位简直太多太多了，如果不考虑高技术高学历人群，单从普工待遇上来说，比不上某些外资企业，但在国内也是一流水平，作为曾经的职工，我愿意为某康代言。
5、让富士康遭到了千夫所指。富士康把所有的员工当作机器来使用，每天都用长时间的劳动，来获取自己的高额利润，但是却没有关注员工的精神压力，所以造成了一次又一次的悲剧，也被称之为血汗工厂。
应届生求职如何避免踩雷「血汗工厂」?
求职找工作避免踩雷血汗工厂最简单的方法就是：提高自己的技术能力、学历知识，去应聘一些技能岗位，例如：财务啊、设计啊、工程师啊之类的。
当然你也可以这样做。首先，考虑清楚自己想要找什么岗位的工作，杜绝海投简历，海投简历是最容易踩雷的，又浪费时间，不知道自己想要做什么岗位就随意入职的话，那做没两天就离职，岂不是自己在给自己挖坑。
）校招上的企业对应届生比较宽容，因为大学生没有踏入社会，项目经验和职场经验也不足，所以HR主要看求职态度，在校表现以及平时专业成绩等方面。3）如果你想往体制内发展，国企的校招也是一大的机遇。
除了内推，你也可以关注心仪公司的招聘信息，然后将各个公司的投递时间、面试时间等记录下来，合理的安排自己的面试时间，尽量不要让两个大厂的面试时间冲突。
怎么避免面试雷区？ 【雷区1：自我介绍举例不当】 在面试开始的自我介绍中，很多童鞋便纷纷踩雷身亡，常见的现象便是在自我介绍中举例不当，证实自己能力的例子与应聘岗位的要求相悖。
找工作时选择公司一定要谨慎，优先选择以下类型的公司。第一是选择大公司，有条件尽量选择国企央企，这类企业正规，有源源不断的赚钱渠道。
